Mastère Management des ressources humaines
Le Mastère Management des ressources humaines de l’ETS forme en deux ans des experts capables de piloter la stratégie RH, le développement des talents et la transformation des organisations. Accessible en alternance ou en initial après un Bac+3, il allie vision stratégique, management des équipes et performance sociale.
- Initial ou alternance
- Titre RNCP n°38460
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Maîtriser les bases de la gestion des ressources humaines
Les essentiels pour agir vite et bien.
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Vivre l’expérience ETS
“Une école à l’écoute et un vrai accompagnement.” — Justine, étudiante.
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Progresser avec des experts
Des pros des RH pour apprendre les méthodes actuelles et futures.
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Explorer les métiers des RH
Des conférences sur les carrières en ressources humaines.
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Développer son expérience
L’alternance ou le stage pour devenir immédiatement opérationnel.
Mastère Management des ressources humaines
Devenez un expert stratégique des ressources humaines et pilotez la transformation des organisations
Le Mastère Management des ressources humaines forme les futurs experts capables de piloter la stratégie RH au cœur des organisations modernes. Cette formation de niveau Bac+5 vous permettra de maîtriser tous les enjeux stratégiques des ressources humaines : du recrutement à la gestion des talents, en passant par le développement des compétences et la performance sociale. Secteur en pleine mutation digitale, les ressources humaines offrent des perspectives de carrière exceptionnelles dans un domaine où l'humain reste au centre des préoccupations.
À l'ETS, nous vous accompagnons dans l'acquisition de compétences techniques, stratégiques et managériales pour devenir un véritable business partner RH reconnu sur le marché.
Vous êtes passionné par l'humain et attiré par les enjeux stratégiques d'entreprise ?
Ce Mastère s'adresse aux diplômés Bac+3 dotés d'un excellent relationnel, d'un esprit d'analyse développé et d'une capacité à prendre des décisions. Vous faites preuve de leadership, d'empathie et possédez une vision globale des organisations.
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Qu’est-ce que l’on apprend ? Notre Mastère Management des ressources humaines vous forme à devenir un manager RH complet, capable d'élaborer et de déployer la stratégie des ressources humaines au service de la performance organisationnelle.
Vous apprendrez à concevoir des politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, à piloter les processus de recrutement et d'intégration, et à développer les compétences des collaborateurs. La formation vous permettra de maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois, d'accompagner les transformations organisationnelles et de manager des équipes RH.
Vous développerez également une expertise en relations sociales, négociation collective et gestion des conflits. L'approche digitale des RH, les nouveaux modes de travail et l'innovation managériale constituent des axes majeurs du programme pour vous préparer aux défis de demain.
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Au programme -
Mastère 1 - Management des ressources humaines - Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Supervision des dispositifs de développement RH
- Management d'un service et des innovations RH
- Pilotage de la performance sociale
- Promotion des relations sociales
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Transformation digitale des RH
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Mastère 2 - Management des ressources humaines - Stratégie RH et business partner
- Management des talents et développement des carrières
- Conduite du changement et transformation organisationnelle
- Négociation sociale et dialogue social
- Innovation RH et nouveaux modes de travail
- Pilotage des indicateurs RH et tableaux de bord
- Management interculturel et diversité
Grâce à une pédagogie innovante mêlant théorie et pratique, vous développerez une approche stratégique des RH, de la définition des politiques de recrutement à la gestion prévisionnelle des emplois, en passant par l'accompagnement du changement et le management des équipes. L'alternance vous offre l'opportunité de mettre immédiatement en pratique vos apprentissages au sein d'entreprises partenaires.
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Vous souhaitez nous rejoindre ?
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Les conditions selon votre année d’admission Mastère 1 :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 ou équivalent
- Justifier d'un niveau d'anglais B1 minimum
- Passer un entretien de motivation
- Compléter le dossier de candidature
Mastère 2 :
- Avoir validé le Mastère 1 ou équivalent
- Soutenir un projet professionnel cohérent
- Réussir l'évaluation d'admission Rentrée en septembre
Quels métiers après ce Mastère Management des ressources humaines ?
En détails
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Titre RNCP n°38460
Manager en ressources humaines de Niveau 7 :
- Centre certificateur : FORMATIVES
- Date d'enregistrement : le 21/12/2023
- Codes NSF : 315, 315n, 315t
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Prérequis
2 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel.
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Modalités d'accès
La procédure d’admission de cette formation suit les étapes définies ci-dessous :
Etape 1 : Complétion et envoi du dossier de candidature
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des relevés de notes ou copie des diplômes obtenus
Etape 2 : Entretien d’admissibilité (30 à 40 min)
Etape 3 : Test d'admission (si nécessaire)
Etape 4 : Confirmation d’admission et envoi du dossier d’inscription sous 72h
Délai de traitement moyen de la procédure d'admission : 1 semaine.
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Indicateurs de performance
Pour consulter nos indicateurs de résultats, veuillez télécharger le document, en cliquant ici.
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Objectifs et compétences visées
Ces 2 années de formation visent l’acquisition des compétences suivantes :
- Elaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser les dispositifs de développement des RH
- Manager un service et des innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
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Durée et format
Durée de l'année de formation : 455 heures
Date de la rentrée : Septembre / octobre
Rythme de la formation : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
Stage obligatoire : Formation initiale uniquement : 8 semaines minimum de stage obligatoires
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Modalités pédagogiques
La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :
90% en cours collectifs programmés
10% en cours individuels à rythme personnel
Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes.
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Modalités de contrôle des connaissances
Des évaluations non certifiantes sont délivrées en contrôle continu tout au long de l'année :
- 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h
- 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h
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Méthodes mobilisées
Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 4 grandes thématiques :
1. Mise en situation professionnelle réelle :
- Etude de cas
2. Cours théoriques :
- En individuel à rythme personnel (e-learning)
- En collectif en présentiel
3. Ateliers mentorés en sous-groupe
4. Masterclass institutionnelles
En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires (Openclassrooms).
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Accessibilité aux personnes en situation de Handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour nos formations 100% à distance, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou souhaitant nous faire part d'une difficulté morale ou physique, nous vous invitons à contacter le référent handicap du campus pour étudier la faisabilité de votre projet de formation.
Coordonnées du référent handicap : Louis-Guy GALBAS-FRONTINOIS - lg.galbas-frontinois@ecoleiris.fr
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Contact
01 44 29 23 60 (du lundi au vendredi du 8h30 à 18h30)