Bachelor Ressources humaines
Le Bachelor Chargée de recrutement et conseils en ressources humaines proposé par l’ETS forme en un an des professionnels capables de gérer le recrutement, la formation, la paie et le développement RH dans un environnement en constante évolution. Accessible après un Bac+2, en initial ou en alternance, il allie vision stratégique, expertise terrain et accompagnement individualisé.
- Initial ou alternance
- Titre RNCP n°36500
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Tout connaître des ressources humaines
Les fondamentaux de gestion RH pour passer rapidement de la théorie à la pratique.
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Vivre l’expérience ETS
“Une école à l’écoute, bienveillante et authentique.” — Justine, étudiante.
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Progresser avec des pros
Des intervenants issus du terrain pour une formation 100% métier.
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Explorer les métiers
Toutes les clés pour découvrir toutes les facettes de gestion des ressources humaines.
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Pratiquer en entreprise
Un stage ou une alternance obligatoire pour devenir opérationnel.
Bachelor Ressources humaines
Développez votre expertise RH et devenez acteur du changement en entreprise
Le Bachelor Ressources humaines vous ouvre les portes d'un secteur dynamique et essentiel au fonctionnement de toute entreprise. Cette formation post-bac+2 vous permettra de développer une expertise complète dans les métiers des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel au recrutement, en passant par la formation et les relations sociales. Que vous souhaitiez évoluer au sein d'une direction RH d'entreprise ou intégrer un cabinet spécialisé, cette formation reconnue par l'État vous prépare efficacement aux défis du secteur.
À l'ETS, nous vous proposons un cursus professionnalisant alliant théorie et pratique, avec la possibilité de suivre votre Bachelor RH en initial ou en alternance.
Vous êtes passionné par les relations humaines et souhaitez contribuer au développement des entreprises ?
Le Bachelor Ressources humaines s'adresse aux étudiants titulaires d'un Bac+2 qui possèdent de solides qualités relationnelles, un excellent sens de l'écoute et une capacité d'adaptation. Vous devez faire preuve de discrétion, d'empathie et d'un esprit analytique développé pour réussir dans ce domaine exigeant.
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Qu’est-ce que l’on apprend ? Durant votre formation, vous développerez une expertise complète des métiers des ressources humaines. Vous apprendrez à analyser les besoins en recrutement d'une entreprise et à mettre en place des stratégies de sourcing adaptées, en utilisant les outils digitaux les plus performants. La formation vous permettra de maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement, de la rédaction d'offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous acquerrez également des compétences solides en gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des temps et activités, administration de la paie et suivi des indicateurs RH. L'aspect développement des compétences occupe une place centrale dans le programme, avec l'apprentissage des techniques d'évaluation, la conception de plans de formation et l'accompagnement des évolutions de carrière.
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Au programme -
Techniques d'analyse et de recrutement - Analyse des besoins en recrutement et définition de profils
- Stratégies de sourcing et marketing RH
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Processus d'onboarding et intégration
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Gestion administrative du personnel - Droit du travail et législation sociale
- Gestion des contrats et des temps de travail
- Administration de la paie et déclarations sociales
- Tableaux de bord RH et indicateurs de performance
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Développement des compétences et formation - Évaluation des besoins en formation
- Conception et mise en œuvre d'actions de formation
- Gestion des parcours professionnels et mobilité
- Qualité de vie au travail et prévention des risques
En troisième année, l'approche pédagogique de l'ETS privilégie l'acquisition de compétences pratiques à travers des études de cas concrets, des simulations d'entretiens de recrutement et des projets professionnels. Nos intervenants, tous issus du monde de l'entreprise, vous transmettront leur expertise et vous feront bénéficier de leur réseau professionnel pour faciliter votre insertion sur le marché du travail.
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Vous souhaitez nous rejoindre ?
Quels métiers après ce Bachelor Ressources humaines ?
En détails
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Titre RNCP n°36500
Titre certifié de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Niveau 6 (EU)
Centre certificateur : ESCCOT GROUPE – EFIP
Date d'enregistrement : le 01/06/2022 par décision de France Compétences
Codes NSF : 315
Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
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Prérequis
Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) :
- Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2)
- Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
- Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d’expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1).
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Modalités d'accès
La procédure d’admission de cette formation suit les étapes définies ci-dessous :
Etape 1 : Complétion et envoi du dossier de candidature
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des relevés de notes ou copie des diplômes obtenus
Etape 2 : Entretien d’admissibilité (30 à 40 min)
Etape 3 : Test d'admission (si nécessaire)
Etape 4 : Confirmation d’admission et envoi du dossier d’inscription sous 72h
Délai de traitement moyen de la procédure d'admission : 1 semaine.
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Indicateurs de performance
Pour consulter nos indicateurs de résultats, veuillez télécharger le document, en cliquant ici.
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Objectifs et compétences visées
Cette 3ème année de formation vise l’acquisition des compétences suivantes :
- Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
- Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- Accompagner le développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
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Durée et format
Durée de l'année de formation : 455 heures
Date de la rentrée : Septembre / octobre
Rythme de la formation : 4 jours entreprise / 1 jour formation
Stage obligatoire : Formation initiale uniquement - 60 jours minimum de stage obligatoires
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Modalités pédagogiques
La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :
- 90% en cours collectifs programmés
- 10% en cours individuels à rythme personnel
Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes.
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Modalités d’évaluation pour l’obtention de la certification
Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.
Pour les candidats issus de la formation, les modalités d’évaluation sont réalisées soit à partir d'études de cas, soit à partir de mises en situation professionnelles individuelles ou collectives. La section ""blocs de compétences"" de la fiche RNCP ci-dessous détaille les modalités d'évaluation.
Chaque bloc fait l’objet d’une certification et peut être capitalisé. Les compétences validées sont valables de façon illimitée.
Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous : "
Lien fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/ -
Modalités de contrôle des connaissances
Des évaluations non certifiantes sont délivrées en contrôle continu tout au long de l'année :
- 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h
- 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h
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Méthodes mobilisées
Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 4 grandes thématiques :
1. Mise en situation professionnelle réelle :
- Etude de cas
2. Cours théoriques :
- En individuel à rythme personnel (e-learning)
- En collectif en présentiel
3. Ateliers mentorés en sous-groupe
4. Master Class institutionnelles
En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires (Openclassrooms).
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Accessibilité aux personnes en situation de Handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour nos formations 100% à distance, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou souhaitant nous faire part d'une difficulté morale ou physique, nous vous invitons à contacter le référent handicap du campus pour étudier la faisabilité de votre projet de formation.
Coordonnées du référent handicap : Louis-Guy GALBAS-FRONTINOIS - lg.galbas-frontinois@ecoleiris.fr
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Contact
01 44 29 23 60 (du lundi au vendredi du 8h30 à 18h30)