Pourquoi recruter un alternant avec l’ETS ?

Une expérience formatrice pour l’étudiant et bénéfique pour l’entreprise

Recruter un stagiaire, c’est offrir à un futur professionnel l’opportunité d’expérimenter, de se former sur le terrain et d’apporter un regard neuf à vos projets. 

• Pour votre entreprise, c’est aussi une façon de :

• Transmettre vos savoir-faire et vos méthodes ;

• Identifier de futurs collaborateurs en amont ;

• Bénéficier d’un appui sur des missions ciblées à moindre coût ;

Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes.

Une école tournée vers la pratique

L’ETS met la professionnalisation au cœur de son modèle pédagogique. 
Toutes nos formations, qu’elles soient suivies en alternance ou en initial, intègrent des périodes de stage obligatoires :

• BTS / DCG / DSCG : 7 à 8 semaines de stage par an

• Bachelor : 8 à 10 semaines de stage par an

• Mastère : 12 à 16 semaines de stage selon le parcours

Ces immersions permettent à l’étudiant d’appliquer ses compétences et de contribuer efficacement à vos projets.

Nos domaines de formation en alternance

Parce que chaque entreprise a des besoins spécifiques, l’ETS propose une large gamme de formations couvrant tous les grands secteurs d’activité. 

Nos cursus, du BTS au Mastère, sont pensés pour répondre aux attentes du marché et former des étudiants capables de s’intégrer rapidement au sein des organisations partenaires.

Pôle Business & Management

Des formations axées sur la gestion, le développement commercial et le pilotage d’activités.

• BTS Gestion de la PME (GPME)

• BTS Management commercial opérationnel (MCO)

• BTS Support à l’action managériale (SAM)

• BTS Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC)

• BTS Commerce international

• Bachelor Développement commercial et marketing

• Mastère Management des organisations

• Mastère Management du développement d’entreprise et commercial  

Découvrir le pôle Business & Management

Pôle Comptabilité, gestion & finance

Des parcours conçus pour former des experts de la comptabilité et de la finance, capables de conseiller et piloter les décisions économiques d’une entreprise.

• BTS Comptabilité et gestion

• DCG – Diplôme de Comptabilité et de Gestion

• Bachelor Comptabilité, Finance

• DSCG – Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion

• CTA vers la page Pôle Comptabilité, gestion & finance : Découvrir le pôle Comptabilité, gestion & finance

• H3 – Pôle Tourisme & Communication digitale

• Un double axe de formation autour de la créativité, du digital et du développement touristique.

• BTS Tourisme

• BTS Communication

• Bachelor Tourisme

• Bachelor Communication

• Mastère Management événementiel et tourisme

• Mastère Marketing et communication digitale

Découvrir le pôle Tourisme & Communication digitale

Pôle Banque, assurance et immobilier

Des formations tournées vers la relation client, la négociation et la gestion patrimoniale.

BTS Banque, conseiller de clientèle

BTS Assurance

BTS Professions immobilières (PI)

Bachelor Développement commercial et marketing

Bachelor Ressources humaines

Mastère Management du développement d’entreprise et commercial  

Mastère Management des organisations

Découvrir le pôle Banque, assurance et immobilier

Pôle Ressources humaines  

Des parcours centrés sur la gestion du capital humain, l’administration et le droit appliqué à l’entreprise.

• BTS Gestion de la PME (GPME)

• BTS Management commercial opérationnel (MCO)

• BTS Support à l’action managériale (SAM)

• BTS Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC)

• BTS Commerce international

• Bachelor Ressources humaines

• Mastère Management des ressources humaines

Découvrir le pôle Ressources humaines  

Les bénéfices du recrutement en alternance

Recruter un alternant avec l’ETS, c’est bénéficier :

• D’une ressource rapidement opérationnelle, formée à vos outils et à vos méthodes

• D’un regard neuf pour dynamiser vos projets

• D’un engagement sociétal fort en faveur de la formation des jeunes

• De dispositifs d’aides financières et exonérations sociales liés à l’alternance

• D’un accompagnement sur mesure par notre équipe dédiée

Un processus simplifié et encadré

Les étapes clés du recrutement

• Définissez vos besoins avec un conseiller entreprise

• Recevez une sélection de profils adaptés

• Organisez vos entretiens de recrutement

• Finalisez le contrat d’alternance avec notre appui administratif

Les partenaires institutionnels à vos côtés

• OPCO : financement et aides à l’alternance

• Missions locales, Pôle emploi, chambres consulaires : appui sur les démarches

• Points A des CCI : accompagnement dans la validation du contrat

Un suivi de proximité avec l’ETS

Notre équipe Relations Entreprises reste à vos côtés avant, pendant et après le recrutement. Ce suivi constant garantit la réussite du contrat et la satisfaction de toutes les parties.