Mastère 2 - Management des ressources humaines

Disponible en alternance ou sous statut étudiant, la formation Mastère – Management des Ressources Humaines (RH) forme des professionnels opérationnels et capables d’évoluer rapidement vers des postes à responsabilités dans les divers domaines de la GRH, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle. A l’issue de la formation, les étudiants ont acquis des compétences techniques (paies, législation, recrutement…), des compétences stratégiques (gestion de carrières, gestion du changement, management interculturel…) ainsi que des compétences humaines (communication, négociation, écoute…).

Objectifs pédagogiques et compétences visées

Cette 5ème année de formation vise l’acquisition des compétences suivantes :

  1. Elaborer la stratégie des ressources humaines
  2. Superviser les dispositifs de développement des RH
  3. Manager un service et des innovations RH
  4. Piloter la performance sociale
  5. Promouvoir les relations sociales

Durée et format

Cette formation suit le rythme défini ci-dessous :

  • Durée de la formation : 455 heures
  • Date de la rentrée : Septembre/Octobre 2025
  • Date de fin de formation : Septembre 2026
  • Rythme de la formation : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :

  • 90% en cours collectifs programmés ;
  • 10% en cours individuels à rythme personnel ;

Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes. 

MODALITES D'EVALUATION POUR L'OBTENTION DE LA CERTIFICATION

Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.

Lien fiche RNCP : RNCP 38460 - Manager en ressources humaines

MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

Des évaluations sont délivrées en contrôle continu :

  • 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
  • 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;

MÉTHODES MOBILISÉS

Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 4 grandes thématiques :

1. Mise en situation professionnelle réelle :

  • Semaine intensive ;
  • Etude de cas ;

2. Cours théoriques :

  • En individuel à rythme personnel (e-learning) ;
  • En collectif en présentiel ;

3. Ateliers mentorés en sous-groupe ;

4. Masterclass institutionnelles ;

En complément, nous orientons nos apprenants vers les plateformes partenaires éditrices de contenus afin qu’ils suivent des modules de formation obligatoires (Openclassrooms).

CANDIDATURE DOCUMENTATION TARIF DE FORMATION
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